SwaraWarta.co.id – Wawancara kerja adalah tahap penting dalam proses rekrutmen. Di tahap ini, perusahaan menilai kecocokan kandidat berdasarkan CV, kepribadian, kemampuan komunikasi, dan keseriusan terhadap posisi yang dilamar.
Sayangnya, masih banyak pelamar yang gagal melewati tahap ini. Sebabnya, bukan karena kandidatkurang kompeten. Tapi, ini karena melakukan kesalahan dasar yang sebenarnya bisa dihindari.
Entah kamu sedang melamar di perusahaan nasional, startup, atau sedang menjajaki peluang kerja di kota besar seperti loker medan, memahami dan menghindari kesalahan dalam interview sangat penting. Berikut ini adalah delapan kesalahan umum saat wawancara kerja yang perlu kamu waspadai:
ADVERTISEMENT
.SCROLL TO RESUME CONTENT
1. Tidak Melakukan Riset Tentang Perusahaan
Salah satu kesalahan fatal yang sering dilakukan pelamar adalah datang ke wawancara tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Hal ini menunjukkan kurangnya minat dan persiapan.
Riset dasar seperti industri perusahaan, produk atau layanan, dan nilai-nilai perusahaan akan membantumu memberikan jawaban yang lebih relevan. Ini juga menunjukkan bahwa kamu serius ingin bergabung dan sudah memahami konteks kerja yang akan dijalani.
2. Terlambat Datang ke Wawancara
Datang terlambat menunjukkan kurangnya disiplin dan profesionalisme. Rekruter bisa langsung menilai kamu sebagai kandidat yang tidak menghargai waktu.
Karena itu, lebih baik datang 10–15 menit lebih awal daripada terlambat. Pastikan kamu mengetahui lokasi wawancara dan perkiraan waktu tempuhnya. Untuk interview online, periksa koneksi internet dan perangkat sebelum jadwal dimulai.
3. Berpenampilan Tidak Sesuai
Penampilan adalah kesan pertama yang akan dinilai dalam interview. Maka, berpakaian yang tidak sesuai dengan standar profesional bisa membuat kamu tampak tidak siap atau tidak menghargai proses seleksi.
Oleh sebab itu, gunakan pakaian yang rapi, bersih, dan sopan sesuai dengan budaya perusahaan. Untuk posisi formal, gunakan pakaian kerja standar. Untuk posisi kreatif atau startup, tetap tampil profesional meski dengan gaya yang lebih santai.
4. Menjawab Pertanyaan Terlalu Umum atau Menghafal
Rekruter ingin mendengar jawaban yang jujur dan personal, bukan jawaban generik atau hasil hafalan dari internet. Jawaban yang terlalu klise bisa membuat kamu terlihat kurang memahami diri sendiri.
Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan berbasis pengalaman. Ini membantu menyampaikan cerita nyata secara terstruktur dan relevan dengan posisi yang dilamar.
5. Tidak Menanyakan Apa Pun di Akhir Wawancara
Saat ditanya “Apakah ada pertanyaan?” dan kamu menjawab “Tidak,” itu bisa memberi kesan kamu tidak tertarik atau pasif. Padahal, ini adalah kesempatan menunjukkan ketertarikanmu terhadap posisi dan perusahaan.
Kamu bisa menanyakan tentang struktur tim, budaya kerja, atau proses rekrutmen selanjutnya. Pertanyaan yang baik mencerminkan persiapan dan minat yang tulus.
6. Fokus Terlalu Besar pada Gaji
Membahas gaji di awal wawancara bisa dianggap sebagai tanda kurangnya komitmen. Jadi, pastikan kamu fokus terlebih dahulu pada nilai yang bisa kamu bawa ke perusahaan. Waktu yang tepat untuk membahas gaji adalah ketika rekruter mulai membicarakan kompensasi atau di tahap akhir setelah ada indikasi kecocokan.
7. Tidak Bisa Menjelaskan Pengalaman dengan Jelas
Banyak pelamar mencantumkan pengalaman kerja di CV tapi gagal menjelaskannya saat ditanya. Ini bisa membuat HRD meragukan keaslian atau kedalaman pengalaman tersebut.
Supaya lancar, latihlah cara menceritakan pengalamanmu secara ringkas tapi lengkap. Fokus pada kontribusi nyata dan pencapaianmu di posisi sebelumnya. Juga, kamu bisa menjelaskan kontribusi nyata dan pencapaian dengan takaran yang bisa diukur.
8. Terlalu Gugup dan Kurang Percaya Diri
Rasa gugup itu wajar, tapi jika kamu terlihat sangat tidak percaya diri, rekruter bisa meragukan kemampuanmu bekerja di bawah tekanan. Sebaliknya, terlalu percaya diri tanpa dasar juga justru memberikan kesan arogan.
Kunci utamanya adalah persiapan. Semakin kamu memahami isi CV-mu dan latar belakang perusahaan, semakin percaya diri kamu dalam menjawab pertanyaan.
Untuk berlatih, kamu bisa berlatih melakukan wawancara dengan teman. Selain itu, kamu juga bisa berlatih wawancara di depan cermin.
Rekomendasi Glints Taploker: Platform Terpercaya untuk Cari Kerja
Bagi kamu yang sedang mencari peluang kerja yang sesuai dengan keahlian dan latar belakang pendidikan, Glints Taploker adalah platform pencari kerja yang layak dijadikan pilihan utama. Sebab, Glints menampilkan beragam lowongan dari berbagai industri dan level pengalaman.
Glints juga memastikan pembaruan lowongan dilakukan secara rutin. Sehingga, kamu bisa menjangkau kesempatan terbaik setiap harinya. Berikut ini adalah tiga lowongan terbaru yang tersedia di Glints dan bisa kamu pertimbangkan:
1. Arsitek – SAMERA GROUP
- Gaji: IDR3.000.000 – 4.500.000/Bulan
- Lokasi: Kerja di kantor
- Jenis: Penuh waktu
- Pendidikan: Minimal Sarjana (S1)
- Pengalaman: 3 – 5 tahun
- Kategori: Konstruksi & Real Estate
2. Partnership Manager – PT. MEDIA ANTAR NUSA
- Gaji: IDR5.000.000 – 7.000.000/Bulan
- Lokasi: Kerja di kantor
- Jenis: Kontrak
- Pendidikan: Minimal Sarjana (S1)
- Pengalaman: 1 – 3 tahun
- Kategori: Business Development & Sales
3. Akuntan Junior – PT Solusi Nusantara
- Gaji: IDR3.000.000/Bulan
- Lokasi: Kerja di kantor
- Jenis: Penuh waktu
- Pendidikan: Minimal Sarjana (S1)
- Pengalaman: Kurang dari 1 tahun
- Kategori: Administrasi & HR & Accounting
Wawancara kerja adalah tentang menunjukkan profesionalisme, kesiapan, dan ketulusan kamu dalam melamar posisi tersebut. Oleh sebab itu, hindari delapan kesalahan di atas agar peluang kamu untuk diterima semakin besar. Juga, gunakan platform seperti Glints Taploker untuk menemukan lowongan kerja yang relevan dan terpercaya sesuai dengan skill dan tujuan kariermu.
