SwaraWarta.co.id – Memilih sistem HR tidak hanya berkaitan dengan fitur yang tersedia, tetapi juga kesesuaian dengan kebutuhan bisnis.
Banyak perusahaan yang kini mulai beralih ke berbagai platform digital untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) secara lebih efisien, mulai dari absensi hingga pengembangan karyawan.
Di antara berbagai pilihan yang tersedia, dua platform yang cukup sering menjadi bahan pertimbangan adalah Mekari Talenta dan Sunfish HR.
ADVERTISEMENT
.SCROLL TO RESUME CONTENT
Kedua sistem tersebut menawarkan sistem yang berbeda dalam pengelolaan SDM. Mekari Talenta dikenal sebagai platform HRIS untuk perusahaan berbasis cloud dengan berbagai modul terintegrasi untuk mengelola proses HR secara menyeluruh, mulai dari administrasi karyawan, payroll, hingga pengembangan talenta.
Sedangkan Sunfish HR merupakan platform Human Capital Management (HCM) yang memiliki modul untuk mengelola SDM dengan kompleks.
Memahami perbedaan sistem, fitur, serta pengalaman penggunaan dari kedua platform tersebut dapat membantu proses pemilihan platform HR untuk bisnis Anda secara lebih matang.
Overview Mekari Talenta
Mekari Talenta merupakan sistem cloud HRIS yang dirancang untuk membantu otomatisasi pengelolaan SDM secara end-to-end. Talenta pertama kali diperkenalkan pada tahun 2015 dan kemudian menjadi bagian dari ekosistem Mekari pada tahun 2018 setelah penggabungan dengan Sleekr dan Jurnal.
Seiring dengan perkembangannya, Mekari Talenta juga memperoleh pengakuan dari Gartner melalui laporan Voice of the Customer 2024 sebagai Strong Performer serta Market Guide 2025. Pengakuan tersebut mencerminkan tingkat kepuasan yang baik dari perusahaan yang telah mengimplementasikan Mekari Talenta dalam pengelolaan SDM berbasis digital.
Overview Sunfish HR
Sunfish HR adalah platform HCM yang dikembangkan oleh DataOn (PT Indodev Niaga Internet), yang telah beroperasi lebih dari 26 tahun di industri HR software untuk berbagai kebutuhan bisnis.
Seiring dengan penggunaannya di berbagai perusahaan, Sunfish HR juga memperoleh pengakuan dalam laporan Voice of the Customer 2024 dari Gartner berdasarkan ulasan perusahaan yang telah menggunakan sistem tersebut.
Perbandingan Fitur Utama
Untuk memahami perbedaan kedua platform secara lebih jelas, beberapa aspek penting berikut dapat menjadi pertimbangan dalam proses evaluasi.
1. Cakupan Fitur
Mekari Talenta menawarkan berbagai fungsi HR yang terintegrasi dalam satu sistem, termasuk absensi dan manajemen kehadiran, payroll serta pengelolaan pajak otomatis, manajemen cuti dan lembur, performance management, pengembangan talenta, rekrutmen, reimbursement karyawan, serta HR analytics untuk analisis data tenaga kerja.
Integrasi ini memudahkan pengelolaan berbagai proses HR tanpa perlu berpindah antar sistem.
Sunfish menyediakan berbagai modul yang mencakup kebutuhan pengelolaan SDM secara menyeluruh, termasuk mencakup core HR, payroll, rekrutmen, performance management, learning, hingga employee experience.
2. Jangkauan Pengguna
Mekari Talenta telah digunakan oleh lebih dari 35.000 perusahaan di Asia Tenggara dengan berbagai skala bisnis mulai dari perusahaan kecil, menengah, hingga enterprise dengan struktur organisasi yang lebih kompleks.
Hal ini menunjukkan bahwa Mekari Talenta dapat mendukung kebutuhan HR yang beragam. Sedangkan, Sunfish HR digunakan oleh lebih dari 2.000 perusahaan di kawasan Asia Tenggara dan umumnya digunakan oleh perusahaan dengan skala bisnis besar yang membutuhkan pengelolaan HR secara terintegrasi.
3. Dukungan dan Keamanan
Mekari Talenta menyediakan proses implementasi yang didukung oleh tim khusus, termasuk request demo dan bantuan oleh tim support pada saat onboarding dalam adopsi sistem. Dari sisi keamanan, Mekari Talenta telah memiliki sertifikasi ISO 27001 yang menjadi standar pengelolaan keamanan informasi.
Sunfish HR juga menyediakan sesi demo dan uji coba sistem sebelum implementasi. Dari sisi keamanan data, Sunfish HR juga didukung dengan berbagai standar global seperti ISO, SOC, GDPR, dan CCPA untuk memastikan pengelolaan data karyawan dilakukan sesuai praktik terbaik.
4. Harga
Mekari Talenta maupun Sunfish HR menawarkan harga yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, jumlah karyawan, serta modul yang digunakan. Skema ini umum diterapkan pada perangkat lunak HR untuk kebutuhan sistem yang berbeda-beda.
Review Pengguna: Kelebihan Dan Kekurangan
Setelah memahami perbandingan fitur kedua platform, berikut beberapa kelebihan dan kekurangan yang dirangkum dari berbagai ulasan untuk memberikan gambaran penggunaan dalam sistem HR.
Kelebihan dan Kekurangan Mekari Talenta
Kelebihan Mekari Talenta
Mekari Talenta dinilai mudah digunakan dan relatif cepat dipahami oleh tim HR. Integrasi antar modul juga menjadi salah satu keunggulan karena berbagai proses HR dapat dikelola dalam satu platform.
Sistem ini juga dapat diintegrasikan dengan berbagai sistem lain yang digunakan perusahaan, sehingga memudahkan sinkronisasi data antar aplikasi bisnis. Selain itu, dukungan layanan pelanggan dinilai cukup responsif ketika organisasi membutuhkan bantuan teknis.
Kekurangan Mekari Talenta
Beberapa perusahaan dengan kebutuhan yang sangat kompleks menilai bahwa opsi pengaturan lanjutan masih terbatas jika dibandingkan dengan sistem HR enterprise tertentu.
Tapi, kebutuhan konfigurasi tambahan tersebut umumnya bisa diakomodasi melalui integrasi dengan sistem lain atau penyesuaian proses pada modul yang tersedia. Dalam kondisi tertentu, bug atau sistem error juga dapat muncul meskipun dapat segera ditangani melalui pembaruan sistem atau bantuan tim dukungan teknis.
Kelebihan dan Kekurangan Sunfish HR
Kelebihan Sunfish HR
Sunfish HR dikenal memiliki antarmuka sistem juga dinilai ramah pengguna sehingga memudahkan navigasi antar modul. Selain itu, modul yang dimiliki oleh Sunfish HR dinilai lengkap untuk mengelola berbagai aspek manajemen SDM kompleks.
Kekurangan Sunfish HR
Beberapa ulasan menyampaikan bahwa performa sistem dapat melambat ketika beban penggunaan meningkat. Laporan bug atau kesalahan sistem juga sering terjadi. Selain itu, beberapa proses kustomisasi membutuhkan dukungan teknis tambahan dan fitur dinilai belum optimal atau perlu pembaruan. Sehingga implementasi sistem dapat menjadi lebih kompleks.
Sistem HRIS terintegrasi seperti yang ditawarkan oleh Mekari Talenta maupun Sunfish HR dapat menjadi pilihan bagi organisasi yang ingin mengelola berbagai proses HR melalui satu sistem yang terhubung, mulai dari administrasi karyawan hingga pengembangan talenta.
Pemilihan sistem HR tidak hanya ditentukan oleh jumlah fitur yang tersedia, tetapi juga oleh kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan. Skala bisnis, kompleksitas struktur perusahaan, kesiapan tim HR, serta kebutuhan integrasi sistem menjadi faktor penting perusahaan untuk menentukan solusi HR yang paling tepat dalam mendukung pertumbuhan berkelanjutan.
